知识体系包括哪些方面

根据不同的标准和依据，人类知识体系可以分为不同的部分：

1，1966年，俄亥俄州立大学教授，陶尔士，卢克斯和雷等人，受Maccia系统知识的影响理论论将人类知识分为四个领域：[描述性知识]，[规范性知识]，[实践知识]和[形式知识]。

1描述性知识：关于现象或事件的知识，用于追踪和确定现象或事件的事实，例如物理，化学，生物学和社会科学知识；

2规范知识：它是判断现象或事件的适当性，好坏，美观和丑陋的知识。此类知识用于追求现象或事件的价值和信念。哲学，文学，艺术，音乐和其他知识是;

3实用知识：有关现象或事件的适当动作和实践的知识，这些现象或事件用于进行有效的应用动作，例如医学，新闻，工程，设计和教育。职业教育所传授的知识是实践知识；

4形式知识：是将所有知识整合在一起的知识，而数学，语言和逻辑知识属于其中。

2，波普尔将人类知识分为七个类别。

第一类：常识。每个人都有在日常生活中形成的知识。最真实和实用的知识。

人们不可能没有常识。常识太重要了。这是其他一切的基础。

第二类：经验知识。凭着专业精神，它在专业活动中积累。大多数知识就是这样的知识，属于规律性知识。可能是错误的。

第三类：神话，传说。这种知识具有特殊的价值。它经常会产生经验主义理论无法产生的想法。欧洲的建筑风格，很多想法都来自古代的神话，传说和当时的真实艺术。与国内工程学不同，西方国家通常将建筑专业的学生置于艺术学校。因此，国内建筑风格缺乏艺术美。

第四类：科学知识。在以上几种知识上形成的，是反映事物本质和规律的知识。人们批评科学的真相，而真正应该提倡的是“科学精神”。波普尔提出了科学的错误性质。

第五类：哲学

第六类：艺术知识

第七类：宗教

ttt培训是什么

TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，表示训练培训师。通常，它是针对内部培训人员的一般企业管理培训，职业技能和专业素质培训课程中的职业培训师，有时是指特定专业领域中针对专业技能培训师的培训技能培训课程。

常用意思编辑

培训师是指公司的发展需求，以提高公司的绩效，并培训有影响力的中层干部，以在公司中对其进行培训。教师和硕士的作用是提高员工的整体素质和能力，更好地服务于客户并促进企业绩效。

适用人员

1，一般企业管理培训领域的专业培训师；

2，专职内部培训讲师；

3，专业培训机构的经理和培训课程

4，内部培训系统规划，内部管理和内部培训课程开发人员；

5，内部人力资源经理，培训所有者；

6，兼职培训公司内部培训的中层干部和业务骨干；

7，企业内各级管理人员。

TDp根据《国际专业标准指南》为管理人员和培训人员进行了全面，系统和专业的培训，以帮助公司培训人员变得更加专业，并帮助管理人员提高领导能力和影响力。

培训内容

表达训练：

1，帮助学生树立正确的高级讲师态度，并不断完善成功讲师的各种培训

2，掌握完美的教学方法表达方式十多种方法

3，高性能的教学技巧，课程生动活泼，气氛热烈，参与者高度投入，对紧急情况反应灵敏

4，专业讲师的设备应用

规划培训：许多公司在进行TTT培训时只注重对学生表达能力的培训，而忽略了课件规划的培训。实际上，专业的教学思想是从计划开始的。如果没有计划能力，则课程结构的设计将缺乏合理性，知识结构将变得混乱而模糊。即使没有更好的表达能力，由于缺乏系统性，最后的学生所接受的有用知识也很差。

1，建立对教学计划的正确理解

2，提高学生的自我需求诊断能力，确保培训的高效率

3，改进教材，教学计划，教授ppT研究与开发专业技能，提高课件系统的专业性和先进性

可以说，TTT课程是当今公司需要的最实用的培训。它使公司能够完全站在主导地位，并最大限度地提高培训收益，这完全符合具有自主权的企业培训的发展方向。使企业培训走上认同文化-提高技能-人才储备的良性发展周期。

尽管TTT仅提供两到三天的课程，但它可以帮助公司建立培训系统，根据业务需求设计培训计划，并根据培训课程进行资源分配和组织管理。同样重要的是，它为公司培训内部培训师。解决了培训不足的问题，即外部培训不能紧密满足企业的需求。通过建立企业培训评估过程，也避免了一些企业培训培训的不足。

2名相关的教师编辑

范国宇

范国宇，工商管理硕士，谷歌公司特殊培训师，国内著名的战斗训练专家，范先生曾在清华大学企业集团和其他国内知名大公司工作。规模企业和从事销售和管理的知名管理咨询公司，担任销售总监，高级培训师等。2013年，他们建立了中国第一所智能共享平台微课程学院，拥有完善的企业管理理论体系和实际管理经验。 ，被许多国内公司聘为常年课程开发培训顾问。他尤其擅长微课程开发，思维导图-TTT教练培训，思维导图-企业教练课程开发，专业培训。其最初的“ 1 + 3结果导向培训模式”在业界尚属首次。从企业的角度来看，它确实超过了公司预期的培训效果。保证客户满意度是

pTT 和TTT 有什么区别阿？

pTT是专业培训师，TTT是公司培训师，TTT是在pTT的基础上开发的。

pTT职业培训师培训-pTT（专业培训师培训）于2001年从美国引入。它是由杨思卓教授和数十位专家开发和升级的。这是中国第一。知识产权知识职业培训师课程。 “ pTT”的商标权属于深圳市中国商务国际研究院。已获得国家工商行政管理总局商标局的商标注册证。注册号码为4914426

，pTT职业培训师培训是中国最早的职业。培训师的能力培训课程已经产生了大批优秀的专业培训师，被誉为“中国专业培训师的摇篮”。

TTT是“ Training Trainer to Train”（IpTA-国际专业培训协会）的英文缩写。