个人与个人签订的劳务合同算正规劳动合同吗？

如果与个别老板签订的劳动合同是合理合法的，并在双方的真实意愿下签订的，则该合同具有法律效力。

用人单位可以和个人签劳务协议吗

能够。

首先，单位（雇主单位是劳动法规中的特殊名称）可以与个人签署“劳务”协议（合同），法律没有禁止的规定。

其次，劳动合同与劳动合同

之间的区别1。适用于劳动合同和劳动合同的法律有所不同

适用于劳动合同的法律是：《劳动法》和《劳动合同法》。适用于劳动合同的法律包括《民法通则》，《合同法》，《侵权责任法》以及关于人身伤害赔偿案件

2审判中适用法律的若干问题的解释，形式如下：劳动合同与劳动合同的签订不同

劳动合同必须是书面合同。劳动合同可以是书面合同也可以是口头合同。

3。解决劳动合同和劳动合同之间的纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷通常由劳动争议仲裁，未经劳动争议仲裁机构处理，人民法院一般不接受。劳动合同可以直接向人民法院提出。

4，劳动合同与劳动合同的劳动保障不同

劳动合同，企业必须支付政府的五险一金，并承担劳动风险。劳动合同不需要为工人支付社会保障，也不对工作过程中产生的风险负责。提供劳工的劳工对自己负责。

5。劳动合同和劳动合同所缴纳的个人所得税是不同的

。劳动合同是工资，国家有最低工资，该最低工资不能低于最低工资。同时，根据工资，薪金所得缴纳个人所得税，税率为2000元。不同金额的税率也不同。

劳动合同是劳动成本，国家没有最低限制。同时，劳务收入是根据劳务收入征收的。收入在800元以下的，不征税，800元以上的部分，征税20％，但月收入不受限制。

6。劳动合同和劳动合同终止时的补偿方法不同。

劳动合同解释了劳动时间，需要事先提出申请或通知。企业解散后，应给劳动者相应的补偿。可以随时协商劳动合同，而无需事先通知或给予补偿。

7，劳动合同和劳动合同的管理方式不同

劳动合同工人受雇主的管理，劳动合同的雇主没有需要接受雇主的管理。

8，劳动合同和劳动合同的工作不同。

劳资关系有长期，连续和稳定的工作；在劳动合同中，通常以一项或多项工作为目的，没有长期，连续和稳定的特征。

扩展信息：

劳动合同是一种服务性民用合同，以劳动形式提供给社会，并由当事方以平等协商。就一定的劳务和劳动成果达成了协议。

通常是在独立经济实体的单位之间，公民之间以及他们之间产生的。

劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于合同法以及民法和其他民法的一般规定，劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。

有两种类型，一种是生产过程和交换过程的统一，而消费过程可以独立于外部，例如服装处理，家具制造等。

另一个是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，例如饮食，理发等，劳动行为以劳动结果的形式表示。

实际上，提供生活劳动服务的过程通常称为劳动。有许多与劳工服务有关的合同。除就业外，还有合同，出版物，货运，佣金，学科，中介，定金和仓储。

劳动合同的概念是广泛的，没有明确的法律定义。

参考：劳动合同-百度百科

个人与个人签定的劳务合同有效吗

首先，单位（雇主在劳动法规中是专用名称）可以与个人签署“劳务”协议（合同），法律没有禁止的规定。二，劳动合同与劳动合同的区别1.适用于劳动合同和劳动合同的法律适用于不同劳动合同的法律为：《劳动法》和《劳动合同法》。适用于劳动合同的法律包括《民法通则》，《合同法》，《侵权责任法》以及关于审判人身伤害赔偿案件的法律适用若干问题的解释。 2.劳动合同的形式与劳动合同的签订不同。劳动合同必须是书面合同。劳动合同可以是书面合同也可以是口头合同。 3.解决劳动合同与劳动合同之间纠纷的程序不同。劳动合同纠纷一般由劳动仲裁，未经劳动争议仲裁机构处理。人民法院一般不接受。劳动合同可以直接向人民法院提出。 4.劳动合同和劳动合同不同于劳动保险。对于劳动合同，企业必须缴纳政府要求的五险一金，并承担劳动风险。劳动合同不需要为工人支付社会保障，也不对工作过程中产生的风险负责。提供劳工的劳工对自己负责。 5.劳动合同和劳动合同所缴纳的个人所得税不同。劳动合同是工资，国家有最低工资，最低工资不能低于最低工资。同时，根据工资，薪金所得缴纳个人所得税，税率为2000元。不同金额的税率不同。劳动合同是劳动成本，国家没有最低限制。同时，劳务收入是根据劳务收入征收的。收入在800元以下的，不征税，800元以上的部分，征税20％，但月收入不受限制。 6.劳动合同和劳动合同终止时的补偿方法不同。劳动合同解释劳动时，必须事先提出申请或通知。企业解散后，应给劳动者相应的补偿。劳动合同可以随时协商和解除，无需事先通知或补偿。 7.劳动合同和劳动合同管理方法不同。劳动合同劳动者必须接受用人单位的管理，劳动合同的用人单位不必接受用人单位的管理。劳动合同与劳动合同工作不同。劳资关系具有长期，连续和稳定的工作；劳动合同通常是为了完成一项或多项任务，没有长期，连续和稳定的特征。 }}