在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天，人力资源的开发将越来越重要。而在高新技术企业申请的过程中，企业的人力资源结构也需要达到一定的要求-“从事研发和相关技术创新活动的科技人员，占企业当年职工总数的比例不低于10%”，但是在实际申请的过程中，部分企业因为自身发展的阶段、行业特点等会遇到一些问题，下面智为小编对平时遇到的一些问题做简要的总结并结合实际案例进行简要分析：

一、问题案例：

2、公司员工数量较多，但是实际的研发人员的数量严重不足，甚至是外部私人兼职的研发人员，所发生的的费用没有任何的财务凭证；

3、部分民营企业老板名下有多家企业，一套班子同时做几家公司，认为有研发人员，忽略申报主体和高企管理办法对于研发人员的界定要义，高企申报时发现科技研发人员都不在申报主体名下。

二、智为解析：

2、人员数量过少，特别是研发人员的数量过少，往往会给研发费用带来一定的压力，在实际的申报过程中的研发费用的结构来看，绝大多数企业还是人员工资占比较高的；

3、企业科技人员占比是指企业科技人员数与当年职工总数的比值：

（1）企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，全年累计实际工作时间在183 天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员；

（2）企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人全年须在企业计工作183 天以上；

（3）企业当年职工总数和科技人员数均按照全年月平均数进行计算和统计；

月平均数=（月初数'+月末数）&pide;2

全年月平均数=全年各月平均数之和&pide;12

年度中间开业或者终